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CONSULTA DE LA SEMANA No 06-05    
  
(28 de agosto al 1o de setiembre 2006)


 

¿
Es posible el despido por llegadas tardías?

RESPUESTA

Sí es posible, toda vez que se dé su reincidencia a lo largo de tres meses, lo que lleve a calificar la falta de grave en razón de una actitud de indisciplina.

Si bien el artículo 81 del Código de Trabajo es omiso en tipificar esta situación, por vía jurisprudencial se ha establecido el procedimiento, con el requisito es que exista apercibimiento. De esta forma, se debe realizar la amonestación sobre las llegadas tardías computadas en el primes mes, con el apercibimiento al trabajador. Igual se debe proceder para el segundo mes y de darse en el tercer mes, se configura la causal de despido.

Es importante advertir que el apercibimiento en tiempo es indispensable, esto es, en el mes que tiene el patrono para sancionar, de manera que no se pierda su efecto.

Referencia:  
Código de Trabajo: Art.71.b  obligación del trabajador de cumplir en tiempo.
                            Art.81.h  causal por conducta reiterada de no atender instrucciones del patrono
                            Art. 81.l  Causa grave.
Sala II  Sentencia 373-1994  Procedimiento para despido por llegadas tardías.

Pronunciamiento DAJ-AE-033-2003 del MTSS, gravedad cuantitativa por caso omiso a llamadas de atención.
Pronunciamiento DAJ-AE-224-1998 del MTSS, queda sin efecto resto del mes si se sanciona antes.
                                                                                                        
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